2021年1月16日,在长春华润中心项目大会议室内,开展了中建铁投集团发展公司长春华润中心项目2020年度员工工作述职活动。

活动由项目班子(扩大)担任评委,部门负责人级员工与其它层级员工(部门负责人及以下)分层述职的形式进行答辩述职。述职内容包括2020年度工作总结、个人优势缺点、2021年度工作计划,可扩展岗位认知、优势分析、发展规划等内容,述职时间共5分钟,超时即停止述职。每一位员工PPT述职结束后进入回答提问环节,随机由一名评委提问,员工需对提出的问题作出回答,答题时间共1分钟,超时即停止作答。活动应参与人数37人,实际参与人数37人(含视频参与2人)。

活动尾声,项目经理对本次活动进行总结,并对项目员工提出2021年的要求:首先,通过本次活动开展,可以真切感受到项目每一位员工在2020年工作中付出的辛苦与努力,希望大家可以继续保持积极奋斗的精神,迎难而上;其次,2021年项目的施工任务将更加繁重,希望全体员工提高工作积极性,加强工作处理能力,提高抗压能力,圆满成功的完成新年度的工作任务;最后,还希望大家对本职工作多多思考,力求多做创新,多出成效,打造华润中心的工作品牌。

长春华润中心项目始终秉承着“人才优先,培养为主”的人才管理理念,现已开展多项工作:1.年度培训工作。根据培训人群开展培训44次,涉及施工工艺、合同交底、规范宣贯,日常礼仪等等。2.新员工及一线青年员工培养。针对入职未满一年和入职1-3年的员工选择业务技能导师和职业发展导师,促进员工尽快融入工作环境,指导职业生涯规划。3.月度绩效考核。结合员工日常工作指标以及年度目标责任书,对员工进行不同程度激励,营造良好竞争氛围。

2021年,长春华润中心项目将对培训管理迭代更新,迭代培训工作开展,做到“逢培必考”,做到讲师被反馈,创新培训积分制度,季度评选“项目优秀讲师”、“项目学习之星”;与此同时,项目年度述职活动将常态化,保证年度述职结果有运用,有成效。(作者:乔波)